Outline · [ Standard ] · Linear+ Sa comentam ultimele oferte de SH-uri pe Autovit, Si de bune si de rele, dar mai ales de rele

Asa ca ce sa zic... continuati sa raspanditi ce s-aude prin popor. Da, sunt si pupincuristi, dar sunt mult prea putini, si nu sunt lideri de echipa. Daca n-am sti n-am povesti Hai sa iti dau un exemplu. Poate nu m-am exprimat eu corect cu posturile date la intern. Se da una bucata firma germana, cu manageri mai mici romanasi de-ai nostri. Munca cu carul, angajati putini, salarii mai mici decat la concurenta. Se aproba suplimentarea locurilor pentru palmasii care fac acte, se cearta cu clientii...pentru cei mai oropsiti cu alte cuvinte. O gramada de absolventi de facultate cu profil economic s-ar bate pentru posturile astea, atrasi de mirajul de a lucra la corporatie, cu perspective de promovare, cu dezvoltarea carierei si tot tacamul. Cum se angajeaza oamenii pentru posturile nou aparute? Se angajeaza in felul urmator: una bucata studenta la master venita de la un internship facut pe acolo (ca sa se justifice probabil respectivele programe), una bucata cumnat al sefului de la departamentul X, una bucata nevasta team-leader, una bucata angajat care ar putea fi paznic/maturator (cam asta era nivelul jobului sau in ierarhie) dar care are "norocul" sa fie apropiat de familie cu un alt sefulet. In nicio secunda posturile nu apar pe vreun site, prin vreun anunt, practic nimeni nu stie de ele in afara de sefii din respectivul departament si, probabil, niste pitzi de la HR. De promovat in respectivul departament nu poate fi vorba, nimeni nu a reusit, toti cei care erau mai rasariti au plecat la concurenta. Caz real, in care nu am inflorit nimic. Si nu e singurul pe care il stiu. Nu generalizez, sunt constient ca nu e peste tot asa. Dar...exista multe astfel de situatii.

Asa ca ce sa zic... continuati sa raspanditi ce s-aude prin popor. Da, sunt si pupincuristi, dar sunt mult prea putini, si nu sunt lideri de echipa.

Daca n-am sti n-am povesti Hai sa iti dau un exemplu. Poate nu m-am exprimat eu corect cu posturile date la intern. Se da una bucata firma germana, cu manageri mai mici romanasi de-ai nostri. Munca cu carul, angajati putini, salarii mai mici decat la concurenta. Se aproba suplimentarea locurilor pentru palmasii care fac acte, se cearta cu clientii...pentru cei mai oropsiti cu alte cuvinte. O gramada de absolventi de facultate cu profil economic s-ar bate pentru posturile astea, atrasi de mirajul de a lucra la corporatie, cu perspective de promovare, cu dezvoltarea carierei si tot tacamul.

Cum se angajeaza oamenii pentru posturile nou aparute? Se angajeaza in felul urmator: una bucata studenta la master venita de la un internship facut pe acolo (ca sa se justifice probabil respectivele programe), una bucata cumnat al sefului de la departamentul X, una bucata nevasta team-leader, una bucata angajat care ar putea fi paznic/maturator (cam asta era nivelul jobului sau in ierarhie) dar care are "norocul" sa fie apropiat de familie cu un alt sefulet. In nicio secunda posturile nu apar pe vreun site, prin vreun anunt, practic nimeni nu stie de ele in afara de sefii din respectivul departament si, probabil, niste pitzi de la HR. De promovat in respectivul departament nu poate fi vorba, nimeni nu a reusit, toti cei care erau mai rasariti au plecat la concurenta. Caz real, in care nu am inflorit nimic. Si nu e singurul pe care il stiu.

Nu generalizez, sunt constient ca nu e peste tot asa. Dar...exista multe astfel de situatii.

Pai banuiesc ca si tu ai baga-o pe nefasta'ti la inaintare daca ai avea posiblitatea

Probabil, dar ca ultima solutie. Mai degraba as incerca sa o bag in alta firma, ca sa nu fim amandoi la acelasi angajator. Nu prea mi se pare ok ca ambii soti sa lucreze in acelasi loc, sa depinda amandoi de aceeasi firma, de aceiasi sefi...

Nu generalizez, sunt constient ca nu e peste tot asa. Dar...exista multe astfel de situatii.

Exista multe, corect, dar nu sunt majoritare. De mai sus un pic reiese ca generalizezi, de asta am intervenit. Iar exemplul tau, imi pare rau, dar nu ii vad bine pe cei de acolo.

Ca sa iti dau exemplu, eu cand am aplicat, nici nu ma gandeam ca o sa se uite cineva la mine. Nici nu exista postul meu pe bestjobs/ejobs, aplicasem pentru cu totul altceva. Am fost angajati o grupa de 24-26 de oameni. Majoritatea tocmai terminaseram licenta/masterul, cu putina practica pe la alte companii mari. Noi am primit posturi de entry level si i-am inlocuit pe cei care au avansat. Restul dintre noi, lucrau de cel putin 2 ani in domeniu la alte companii mari, sau aveau doctorate si au primit posturi de urmatorul nivel, desigur pe ceva mai multi bani.
Tot ceea ce conteaza in a te angaja este sa treci de "cavity search"-ul de la resurse umane, ca partea tehnica este ok pentru cine cunoaste bazele. Ceea ce conteaza in primul rand este sa fii sociabil. Degeaba esti toba de carte daca iti umpli de nervi colegii.

Aici e o chestiune mai delicata. Placut de colegi si eficient in fata sefilor.

Unii chiar au impresia ca masina lor chiar valoreaza atat...


http://www.autovit.ro/mitsubishi-3000-gt-C31065804.html

incearca sa ne braileasca

http://www.tocmai.ro/dacia-1310-cu-135-km-1986-13051124.html

Baieti, poti avea incredere in ce imi scrie aici?


Adica:

Untitled.jpg ( Size: 107.96k ) Number of downloads: 803

Cand am transferat Yaris-ul de pe leasing pe persoana a fost cu 84 lei mai putin ca pe calculatorul anaf.
In principiu poti sa te increzi...

I-a raspuns DragosP din cafeneaua geamana.

Da, am mai primit un raspuns. Multumesc baieti.

Pentru cei care vor ceva o masina "impacabila" la doar 9999 euro http://www.autovit.ro/opel-astra-C31332764.html

toti cei care erau mai rasariti au plecat la concurenta

Discutia parce era despre oameni pregatiti, ca sunt toba de carte dar nu gasesc joburi pe masura pregatirii? Se pare ca cei pregatiti o duc bine, cei nepregatiti se chinuie sa intre pe pile...

Cred ca ne cam intindem cu discutii despre joburi pe topicul asta. Dar, discutia plecase de la tineri bine pregatiti si pe care ii duce capul (nu neaparat toba de carte, ca asta nu e de ajuns, iti trebuie si alte calitati) care nu isi gasesc joburi pe masura pregatirii.

Exemplul cu respectiva firma era dat ca raspuns unui coleg care nu prea credea ca in firme se intampla sa ai nevoie de pile. In fine, cred ca s-a inteles ce ziceam...ca nu e suficient sa ai calitati si sa iti doresti sa muncesti, uneori n-ai loc de unii mai slabi ca tine dar cu "spate". Din experienta proprie, cand aplici la joburi e destul de greu sa iti fie vazut CV-ul, sa mai si ajungi la interviu in momentul in care de pe o zi pe alta creste numarul aplicantilor cu sutele...cu atat mai greu.

Pentru unii, mai ales cei angajati inainte de criza, pare greu de crezut ca in Bucuresti e greu sa iti gasesti serviciu, dar din experienta va spun ca angajarile nu se mai fac cum se faceau acum cativa ani, cand intr-adevar doar cine nu vroia nu gasea. Aruncati si voi un ochi pe site-uri de joburi si vedeti cam ce e disponibil. Videochat, call-center, agenti de vanzari si cate ceva pentru IT-isti, care intr-adevar au sanse mai bune sa gaseasca ceva ok.

Eu mi-am gasit job in Bucuresti, in 2012, 0 experienta, salariu decent. Fara mari batai de cap.

Nu schimba nimeni titlul topicului in "Job-urile noastre"? Plm!

Sa comentam ultimele oferte de JOB-uri SH de pe BestJobs

Ziceam saptamana trecuta ca-l sun pe ala cu VelSatis-ul. L-am sunat, n-a raspuns .. sa fie iubit de tot poporu' chinez. Aseara pe la 8 suna telefonu', numar necunoscut.

ăă m-ati sunat ! eu ?! aa da, vineri . care vineri coa' ca-i abia miercuri ? Pai vinerea trecuta. Ma blochez, ma gandesc... BINGO! cu masina nu ? Se jura pe ma-sa ca masina e in stare impecabila, ca functioneaza tot pe ea si ca e a lui ca a locuit o vreme in germania, dar s-a intors in romania. E dispus sa negocieze, probabil o lasa la 1200-1300

Da' plm, esti olog/disabilitat si ai parc de dezmembrari. mai sa fie........

Pai da, dupa putirinta...

Melcule, incepi sa umpli prin cercuri tot mai dubioase ...

Nici nu le umplu si nici nu umblu. A fost o pura curiozitate. Se pare ca batrana care o folosea numai duminica sa se duca la biserica da' in 6 ani a facut 650.000km (ca biserica era in alta tara) a murit. Acum au aparut persoanele cu dizabilitati.

Ontopic

La o prima aruncare de ochi, ce parere aveti despre asta?
http://www.autovit.ro/skoda-octavia-C30926724.html
Deja a cumparat-o un coleg, dar as dori sa stiu daca s-a pacalit sau nu (a scos-o la 9000 de euro).

Samsarul se lauda ca reviziile au fost facute la reprezentanta.

Un punct de plecare in a determina daca a luat teapa este sa ii verifice istoricul in reteaua VW.
Masina e adusa din Olanda, fab. 2010, tind sa cred ca are mai mult de 117.000km.
Alt punct este ca vanzatorul este samsar jegos dupa stilul scrierii anuntului, iar eu nu as face business cu asa cineva.

This post has been edited by diesel_power: 21 Nov 2013, 14:13

Daca a fost masina vanduta de samsar, este clar ca acei km nu sunt reali! Asta e o regula!

Posibil ultimul service sa fie la 115k km. Insa trebuie cofirmat de la repr. in primul rand.
Cel mai sigur, ia legatura cu colegul RadulescuRomulus si pe baza de VIN iti spune cat in luna si stele, desi era indicat inainte sa fi facut deal-ul.

LE: sa aiba un Aspenter la el, cand ii da fisierul pdf cu service-ul si km reali

This post has been edited by dan22y: 21 Nov 2013, 14:25

De ce sa.i strice ziua omului?... mai bine il lasa sa se bucure si el de achizitie...

Oricum o sa afle despre trecutul masinii la un moment dat.

Daca nu a facut cele de mai sus inainte de cumparare mai bine sta linistit. Din ce am vazut pe net omu cauta piese sa mai "prepare" un golf. Stima

This post has been edited by mariusd4: 21 Nov 2013, 14:57