Outline · [ Standard ] · Linear+ Mai exista plecare prin transfer sau doar demisie?, Schimbare loc de munca

Mda.... dupa cum spune si titlul, am inteles ca nu ar mai exista in codul muncii notiunea de plecare prin acordul partilor, ci doar prin demisie. Stie cineva daca este adevarat? Si eventual un model de cerere de demisie daca are cineva? Am inteles ca demisia ar trebui sa aiba inclusa si o parte cum ca vrei si eliberarea cartii de munca??? Ma gandeam ca se subintelege ca vrei si cartea de munca daca pleci.

Mda.... dupa cum spune si titlul, am inteles ca nu ar mai exista in codul muncii notiunea de plecare prin acordul partilor, ci doar prin demisie. Stie cineva daca este adevarat? Si eventual un model de cerere de demisie daca are cineva? Am inteles ca demisia ar trebui sa aiba inclusa si o parte cum ca vrei si eliberarea cartii de munca??? Ma gandeam ca se subintelege ca vrei si cartea de munca daca pleci.

Pai in codul muncii nu mai exista "plecare prin transfer" dar exista totusi alte metode de "plecare" cum ar fi:
Concediere: din vina angajatului, pentru reducere de personal etc... dar astea sunt mai complicate....
Incetarea contractului DE COMUN ACORD ....Societatea face o decizie, iar salariatul da o declaratie ca este de acord.. si astfel se intrunesc acordurile
Mai exista si demisia .... mai sunt si altele ...

Si nu se subantelege ca vrei si carnetul de munca sau adeverinta de vechime, ci societatea este obligata sa-ti elibereze una din cele de mai sus vizate de Inspectoratul teritorial de munca, dar pentru linistea ta este mai bine ca in cererea de demisie sau in "declaratia de acord" sa soliciti si eliberarea carnetului de munca sau a adeverintei de vechime ... asta asa ca vada ca sti ca trebe sa iti dea ... si sa poti face eventual scandal daca refuza ....
Succese...

Incetarea contractului de munca poate interveni de drept, din initiativa uneia dintre parti sau de comun acord.

1. De comun acord - angajatul face o cerere in care mentioneaza ca vrea sa inceteze la data x (oricare ar fi ea, peste 1 zi sau peste 1 saptamana); firma e de acord; firma face decizia de incetare si inchide carnetul de munca sau elibereaza adeverinta de vechime (ambele se vizeaza la ITM) -- art 55 litera b
2. Demisie cu efectuare preaviz - angajatul face o cerere in care mentioneaza ca vrea sa inceteze in 15 zile calendaristice; da un nr de inregistrare la cerere; nu conteaza daca firma e de acord sau nu; firma face decizia de incetare si inchide carnetul de munca sau elibereaza adeverinta de vechime (ambele se vizeaza la ITM) -- art 79 alin 1
3. Demisie cu renuntare la preaviz - angajatul face o cerere in care mentioneaza ca vrea sa inceteze in x zile; negociaza cu firma cate zile sa mai stea (intre 1 si 15 zile calendaristice); firma face decizia de incetare si inchide carnetul de munca sau elibereaza adeverinta de vechime (ambele se vizeaza la ITM) - art 79 alin 7

Cand am schimbat locul de munca am incheiat contractul de comun acord (55b).

Amanunt demn de luat in seama (de cca 1 an de zile): la incetarea cu acordul partilor nu mai primesti ajutor de somaj.

Si unde scrie treaba asta ?? ... e curios

Lucrez intr-o firma din care s-a dat afara la greu in ultima perioada. Daca esti de acord cu plecarea prin acordul partilor primesti o compensare financiara. Toti colegii mei care au plecat mi-au spus acelasi lucru. A, si cumnata mea lucreaza la fortele de munca . Si mi-a confirmat ce mi-au spus colegii mei.

In conditiile astea e normal sa ramai fara somaj. Credeam ca numai prin incetarea contractului de munca cu acordul partilor pierzi somajul. Nu te-ai exprimat clar si de aia am vrut lamuriri. Mersi.

Daca vrei drept de somaj, cea mai eleganta solutie este desfiintarea postului. Confirm, la desfacerea contractului individual de munca cu acordul ambelor parti nu ai dreptul la somaj, de cca. un an jumate.

Inca o intrebare legata de somaj:

Unul din soti are un SRL, celalalt lucreaza la alta firma. Acesta din urma poate beneficia de somaj?

Am si eu o intrebare. In cazul in care mi-am prezentat demisia de la locul actual de munca si le-am dat preavizul de 15 zile, cat timp trebuie sa stau la serviciu in fiecare zi? Eu parca stiam ca esti obligat sa stai 6 ore zilnic, sau ma insel?

Ai contract de munca pe 6 ore / zi ? Daca nu stai cat scrie in contractul tau de munca.

Era o treaba din asta cand TI SE DA preaviz (adica cand esti dat afara). Ca sa ai 2 ore timp de cautare unui loc de munca.
In cazul in care iti dai demisia, nu exista asa ceva (si treaba de am zis-o mai sus era un fel de intelegere cu angajatorul)

Unul din soti are un SRL, celalalt lucreaza la alta firma. Acesta din urma poate beneficia de somaj?

DA

Am contract de 8 ore pe zi. Dar mi se pare o chestie normala deoarece pentru schimbarea locului de munca a trebuit sa fac o gramade de analize medicale si sa umblu cu hartii, iar toate astea le-am facut in timpul serviciului cu bilete de voie rezultand o diminuare a salariului ce urmeaza sa-l iau, deoarece din 8h/zi am lucrat 4 sau 2 in rest umbland pe la policlinici sau plimband actele.

Pai daca tu vrei sa iti schimbi locul de munca e problema ta. Cam asta s-ar putea sa ti se spuna si iti spun si eu. Suporti consecintele. Oricum daca pleci din firma respectiva inseamna ca pleci intr-un loc mai bun si o sa ai de castigat. Altfel stateau lucrurile daca firma unde lucrezi facea reduceri de personal, adica este specificat in codul muncii ca ai la dispozitie parca 10 zile lucratoare platite ca sa iti cauti de lucru.

Intr-adevar, exista o situatie in care ai dreptul la o reducere a timpului de lucru in perioada preavizului, insa se refera doar la cazul in care firma te concediaza.
In acea situatie, conform Contractului Colectiv la nivel national, ai dreptul sa lucrezi fie 4 ore/zi timp de 20 de zile lucratoare, fie cumulat sa vii doar 10 zile din cele 20 (dupa cum te intelegi cu angajatorul). Termenul de 20 de zile lucratoare in cazul concedierii este de asemenea prevazut in Contractul Colectiv la nivel national.

am si eu o mica nelamurire.azi mi-am dat demisia,dar sefu nu vrea sa o semneze. pot cumva sa cer o diminuare a timpului de lucru,la fel ca in cazul concedierii? Mersi

Demisia este incetarea CIM-ului din vointa proprie, si nu e o cerere e o informare. Tot ce trebuie sa ai grija este sa poti dovedi data la care ai instiintat "partea" de decizia ta.
seful tau nu trebuie sa o semneze sau sa o aprobe, ea trebuie doar inregistrata.
Si nu nu poti cere o diminuare a timpului.

Daca nu-i inregistrata, demisia ta este egala cu 0.

@monicaase:
Iei frumusel hartia pe care ai scris demisia, o inregistrezi la secretariat, si scrie-ti si tu numarul undeva in caz ca o sa ai nevoie, dupa aia o duci la personal si mai stai la lucru 15 zile calendaristice dupa care ceri cartea de munca si ai plecat.
Simplu, nu ?

Si daca nu vor, si nu vor, o trimiti prin posta cu confirmare de primire...
Sau prin fax...

Am nevoie de un raspuns sigur la urmatoarea situatie:

1. Desfacut contractul de munca in luna mai;
2. I-am dat in judecata la tribunalul muncii, unde am castigat;
3. Pe 09.10.2006 a expirat termenul pentru recurs: nici una din parti nu a facut recurs;
4. Hotararea judecatoreasca este definitiva, in favoarea mea, dar inca nu este investita pentru punere in aplicare
5. Pe 12.10.2006 am primit o recomandata de la firma: sa ma prezint la servici, conform hotararii judecatoresti.

Acum intrebarile:

1. Este corect ce vrea societatea, atata timp cat hotararea definitiva nu este investita de tribunal?
2. Ce se poate intampla daca nu ma prezint la servici pana ce nu obtin investirea hotararii?

P.S. Chiar daca ma prezint la servici pana la investirea hotararii tot voi trebui sa ma duc la tribunal pentru acest lucru; altfel firma ar putea sa nu execute ceea ce s-a hotarat: plata drepturilor banesti, de la desfacea contractului si pana la reangajare si reangajarea mea pe vechiul post.

Multumesc

am si eu o mica nelamurire.azi mi-am dat demisia,dar sefu nu vrea sa o semneze. pot cumva sa cer o diminuare a timpului de lucru,la fel ca in cazul concedierii? Mersi

Nu va mai speriati atit de angajatori ca nu e cazul. Poti sa nu respecti preavizul si nu au ce sa iti faca.Nu mai e ca pe vremea lui Ceausescu sa iti desfaca contractul de munca cu litera i sau cam asa ceva. In loc de demisie obtii o alta incadrare si iti desfac contractul de munca pentru absente nemotivate. Mare lucru. De obicei angajatorii au destule bube, de la ore suplimentare neplatite pina la salarii mai mici pe cartea de munca etc. asa ca se feresc sa isi faca singuri probleme si sa tina de angajati. La penultimul loc de munca aveam peste 100 angajati in subordine si o medie de plecari de 1 om la 2 zile. (din cauza remuneratiei insuficiente)Numai eu stiu cum ii "abuream" sa ramana in preaviz se ziceam cate in luna si in stele pe unii cu frumosul pe altii cu amenintari; majoritatea stateau am folosit si eu trucuri de genul nu iti semnez demisia, foaia de lichidare etc. oricum cand mi-am dat eu demisa de la ei de frica sa nu le fac probleme mi-au platit o luna de preaviz conform functiei timp in care am stat frumos acasa. Totul e sa sti sa iti impui punctul de vedere si evident sa nu ai trei copii acasa in intretinere
pt. iulian v. esti chiar sigur ca vrei sa te intorci in firma? e normal sa iti poarte sambetele dupa ce te-ai judecat cu ei si sa iti caute nod in papura de acum inainte. Am o prietena care a trecut prin ce treci si tu doar ca dupa ce a primit recomadata de prezentare la servici s-a dus doar sa isi incaseze drepturile banesti pe perioada cat a fost concediata abuziv, apoi si-a dat demisia. E cam nasol sa stai intr-un loc unde nu esti dorit

This post has been edited by mauru007: 13 Oct 2006, 07:48

Oameni buni, eu nu inteleg o chestie. Daca tot vrea sa te dea afara, care-i logica sa-l dai in judecata si sa vrei sa te intorci la servici? Nu e clar ca oamenii nu vor sa mai lucreze cu tine? Nu mai bine le ceri niste compensatii materiale (5-6 salarii de exemplu) si-ti cauti alt loc de munca (si pentru asta DA, merita dati in judecata) ? Eu nu m-as mai duce la servici sa stiu ca aia stau cu ochii pe mine sa ma zboare cu prima ocazie...

Salut
Vad ca nu a mai scris nimeni pe aici de mult timp , insa am si eu o nelamurire legata de demisii si m-am gandit ca nu are rost sa mai deschid alt topic.
Asadar.... luni intentionez sa imi dau demisia si vreau sa stau in preaviz pt ca la noul loc de munca voi incepe activitatea pe 10 septembrie. As avea 2 intrebari :
undefined Angajatorul actual are dreptul sa imi refuze perioada de preaviz de 15 zile calendaristice prevazuta in art 79 din codul muncii? Nu de alta, dar pana pe 31 august e valabil si un nenorocit de contract aditional (semnat in urma unui training) pe care daca nu il respect, chipurile ne vedem la tribunal.
undefined Data depunerii cererii de demisie poate coincide cu data inceperii perioadei de preaviz, adica sa fac cererea cu data de 27/08/2007 si sa intre in vigoare tot la aceeasi data? Stiu ca nu prea e corect asa, dar ma gandeam si eu ca poate poate , sau macar sa ma inteleg cu sefa sa fac cererea cu data de 24 aug.

Mersi anticipat

-nu are dreptul sa refuze preavizul; atentie, zilele sunt calendaristice, nu lucratoare.
-da, poate coincide. depui demisia de dimineata, devreme

ai grija sa-ti treaca numar de ordine pe demisie.

Mersi Smiley, asta e raspunsul pe care-l asteptam

...Am inteles ca demisia ar trebui sa aiba inclusa si o parte cum ca vrei si eliberarea cartii de munca??? Ma gandeam ca se subintelege ca vrei si cartea de munca daca pleci.

...Si nu se subantelege ca vrei si carnetul de munca sau adeverinta de vechime, ci societatea este obligata sa-ti elibereze una din cele de mai sus vizate de Inspectoratul teritorial de munca, dar pentru linistea ta este mai bine ca in cererea de demisie sau in "declaratia de acord" sa soliciti si eliberarea carnetului de munca sau a adeverintei de vechime ... asta asa ca vada ca sti ca trebe sa iti dea ... si sa poti face eventual scandal daca refuza ....
Succese...

Carnetul de munca este AL TAU si nu face angajatorul ce vrea el... Nu are dreptul sa ti-l retina sau stiu eu...

Smiley, gresesti!

Angajatorul ar dreptul de a CERE preaviz de 15 zile calendaristice, dar acest articol implica si posibilitatea ca angajatorul sa nu ceara, si sa te lase sa pleci imediat. Ca sa nu ai nici un fel de problema, du-te si depune cererea de demisie pentru data de 09.09.2007, insa nu uita sa mentionezi pe ea data curenta. Mergi la secretariat si obtine un numar de intrare si gata, esti rezolvat.

Daca mai ai alte intrebari, nu ezita.